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ziel - inhalt - methode
Bevor Ihr Euch im Leitungsteam an die Arbeit macht, solltet Ihr Spielregeln für das Team festlegen. Angefangen von der Frage, wie oft Ihr Euch treffen wollt bis hin zu Fragen, die die Konsensfindung betreffen, gibt es viel zu regeln. Sind alle gleichberechtigt oder ist einer Teamleiter? Wie wollt Ihr mit Konflikten umgehen usw..
Sind diese Vorarbeiten erledigt geht es an die Zielfixierung. Es ist sinnvoll zunächst einmal abzufragen, warum jedeR Anwesende eigentlich dieses Projekt machen will. Was ist sein / ihr Ziel? Oft läßt sich schon daraus ein gemeinsames Ziel festlegen. Übrigens: Ein Ziel kann es auch sein, einfach selbst Spaß zu haben! Um eine Sommerfreizeit zu machen, muß nicht unbedingt ein geniales pädagogisches Ziel fixiert werden. Wenn sich alle einig sind, daß es darum geht, gemeinsam Spaß zu haben, ist das eigentlich genug und vor allem ehrlicher. Habt Ihr aber auch ein thematisches Ziel festgelegt (beispielsweise: Interkulturelles Lernen)  kann sich schon die Frage stellen, ob der Inhalt nun Frankreich oder Türkei heißt. Habt Ihr Euch nun entschlossen als Inhalt die Türkei zu wählen, so wird als Methode das "multikulturelle Nacktbaden im Mittelmeer" nicht sehr erfolgversprechend sein, d. h. die Methode muß sich mehr am Inhalt orientieren. Ein Kochworkshop wäre sicher geeigneter, um bei potentiellen türkischen Partnern auf Akzeptanz zu stoßen.In der Regel gibt es wenige (oft auch nur eins) Ziele, mehrere Inhalte und zahlreiche Methoden. Wollt Ihr in diesem Bereich mehr wissen, empfehlen wir die Teilnahme an einem Seminar "Projekt- und Freizeitplanung". |
